Las Pequeñas y Medianas Empresas, también llamadas «Pymes» son pilares fundamentales en todas las economías, generando empleo, innovación y dinamismo.
A pesar de su tamaño, su impacto es significativo, pero también enfrentan desafíos que requieren apoyo para seguir contribuyendo al progreso económico mundial.
A continuación, te contamos más sobre ellas.
Antecedentes Históricos de las Pymes.
Las empresas, a lo largo de la historia y en todo el mundo, han compartido ciertas características desde hace aproximadamente 10,000 años. Antiguamente, había grandes empresarios, pequeños agricultores y artesanos, así como una gran parte de la población dedicada a actividades de subsistencia y servicios variados.
Evolución de las Pymes.
Con el paso del tiempo, las Pymes han pasado por sucesos que han influído en ellas de una u otra manera, dichas etapas se mencionarán enseguida:
Primera Etapa.
En los años 50 y 60, durante el modelo de sustitución de importaciones, las Pymes industriales en México y a nivel global comenzaron a destacar. Aunque el modelo ha sido criticado y admirado, estas empresas mostraron dinamismo en un contexto de economía cerrada y mercado interno limitado.
A pesar de algunas limitaciones, lograron avances significativos en aprendizaje, equipamiento y organización.
Segunda Etapa.
En la segunda etapa, durante los años 70 y 80, las Pymes enfrentaron limitaciones que afectaron su productividad y calidad, alejándolas de los estándares internacionales. La inestabilidad macroeconómica de los 70 las llevó a centrarse en sobrevivir, sumiéndolas en una crisis prolongada en los años 80.
Tercera Etapa.
Después de un período de aprendizaje seguido de un deterioro en el modelo durante los años 80, los cambios desde 1999 en términos de acceso a financiamiento externo y estabilidad económica interna sugieren el inicio de una nueva fase para estas empresas. Aunque persisten algunos obstáculos por superar.
Clasificación General de las Pymes.
El principal criterio con el que se clasifica a una Pyme, considerando al Programa para la Modernización y Desarrollo De la Industria
Pequeña y Mediana , SECOFI (México) es el del número de trabajadores con el que cuenta; la forma en que este mismo las considera es la siguiente:
Microempresa / Micro industria.
Son aquellas empresas que tienen entre 1 y 15 trabajadores.
Pequeña empresa / Pequeña industria.
Las organizaciones que cuentan con una cantidad de entre 16 y 100 trabajadores entran en esta categoría.
Mediana empresa / Mediana industria.
Aquí se ubican las empresas o industrias con un número de trabajadores que oscila entre los 101 y 250 trabajadores.
Otros criterios para Clasificar a las Pymes.
Además de la cantidad de personal en una empresa, las Pymes se pueden clasificar en relación a su:
1. Monto y volumen de la producción.
2. Monto y volumen de las ventas.
3. Capital productivo.
Regulaciones de las Pymes en México.
Las Pymes en México están sujetas a regulaciones de diversos sectores gubernamentales, incluyendo la Secretaría de Economía y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, entre otros organismos oficiales. Sin embargo, existe una definición normativa que determina el estatus de PyMEs, basada en un criterio general adoptado por varios organismos internacionales, el cual se centra en el número de empleados que tienen.
Por otro lado, se sabe que existen Pymes formales e informales, las cuales serán descritas a continuación:
Pymes formales.
Sus políticas laborales están relacionadas con las estrategias adoptadas por las grandes empresas en este ámbito. Por lo tanto, las acciones del gobierno en este tema deben centrarse en garantizar el cumplimiento de las leyes que protegen a los empleados.
Pymes informales.
Estas empresas tienen el potencial de ser una importante fuente de empleo, lo cual depende tanto de la recuperación económica como de políticas gubernamentales que brinden apoyo técnico y financiero, siempre y cuando estén formalmente integradas en la economía.
Importancia de las Pymes.
Las Pymes desempeñan un papel fundamental en la economía de México y del mundo debido a varias razones:
- Contribuyen a descentralizar el mercado laboral, lo que es crucial para el funcionamiento adecuado del mercado de trabajo.
- Fomentan conexiones laborales más personales y estrechas entre empleadores y empleados, ya que a menudo tienen su origen en unidades familiares.
- Poseen una mayor capacidad de adaptación tecnológica y requieren menor inversión en infraestructura.
- Su relevancia como unidades productivas de bienes y servicios, tanto a nivel nacional como internacional, justifica la necesidad de comprender su funcionamiento y características.
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